Conférence "L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un enjeu économique face au défi démographique"
Sevelnord, à Lieu Saint-Amand
© Valérie Couteron
- Du : 13.11.2008
- Au : 14.11.2008
- À : Lille, Grand Palais
Cette conférence a pour but de contribuer à la définition des politiques de promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Face aux défis économiques, démographiques et sociaux de l'Europe, et malgré une amélioration sensible de la situation de l'emploi des femmes et des hommes, des efforts sont encore nécessaires pour améliorer la participation des femmes au marché du travail et la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, conformément à la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l'emploi et aux objectifs définis à Barcelone.
Dans ce contexte, la présidence française a souhaité organiser une conférence dédiée à ce thème, intitulée "L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un enjeu économique face au défi démographique" qui se tiendra les 13 et 14 novembre 2008, au Grand Palais de Lille.
L'objectif de cette conférence sera à la fois de préciser les enjeux de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'Union, mais aussi de définir les objectifs à atteindre et de valoriser les bonnes pratiques existantes dans les pays européens. Cet événement, organisé autour de quatre tables rondes, réunira un vaste panel de participants européens, représentants des institutions et de la société civile.
La première table ronde sera consacrée à la question de la mixité des métiers et de l'accès des femmes aux postes de décision. Elle permettra de revenir sur la question de la diversification de l'orientation des filles et des garçons dans les filières d'enseignement et des conséquences de l'orientation sur la vie professionnelle et l'évolution de carrière des femmes.
La deuxième table ronde sera l'occasion de traiter de la question de la qualité des emplois des femmes et de la sécurisation de leurs parcours professionnels. Car si les femmes accèdent de plus en plus à l'emploi, de fortes inégalités persistent avec les hommes dans le déroulement de leurs carrières, qui sont notamment freinées par le recours au temps partiel ou encore par des interruptions de carrières liées à l'utilisation des congés "familiaux". Il sera notamment question de la concentration de l'emploi féminin dans certains secteurs d'activité et professions qui peuvent présenter des spécificités en termes d'organisation, de conditions de travail et de pénibilité.
La troisième table ronde permettra quant à elle de revenir sur le thème de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, et sur les moyens d'y parvenir. En effet, les femmes européennes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes, un écart de rémunération qui résulte à la fois de la discrimination directe à l'égard des femmes et d'un certain nombre d'inégalités structurelles.
Enfin, il sera question au cours de la quatrième table ronde de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. Elle sera l'occasion de montrer comment cette question devient un enjeu à la fois pour l'attractivité des territoires et pour la performance des entreprises.
- Date de la mise à jour : 30.12.2008
